As 10 principais causas do fracasso da liderança

As 10 principais causas do fracasso da liderança

Vamos agora comentar as principais falhas cometidas pelos líderes, pois assim como é importante saber o que fazer, também é necessário saber O QUE NÃO FAZER.

1.INCAPACIDADE DE ORGANIZAR DETALHES

Uma liderança eficiente exige capacidade de cuidar de detalhes. O verdadeiro líder nunca está ” ocupado demais ” para cumprir qualquer atribuição sua. Quando o indivíduo, seja líder ou seguidor, diz que está muito ocupado para mudar de planos ou para atender a uma emergência, admite a própria incapacidade. O líder bem-sucedido conhece todos os detalhes inerentes à posição que ocupa, mas sempre conta com assessores competentes para cuidar deles pessoalmente.

2.RECUSA EM EXECUTAR TAREFAS PRÓPRIAS DE CARGOS ABAIXO DO SEU

O verdadeiro grande líder se dispõe, quando a ocasião exige, a fazer qualquer tipo de tarefa que pediria a outro para executar. ” O maior entre vós é aquele que serve a todos ” é uma verdade observada e respeitada por todo líder capaz.

3.EXPECTATIVA DE PAGAMENTO PELO QUE ” SABE “, E NÃO PELO QUE FAZ COM QUE SABE

O mundo não paga pelo que as pessoas ” sabem “, mas pelo que FAZEM ou levam os outros a fazerem.

4.MEDO DA CONCORRÊNCIA

O líder que teme ser substituído por um dos seguidores provavelmente verá seu medo se concretizar. O líder capaz prepara substitutos a quem possa delegar responsabilidades, conseguindo assim multiplicar-se, ir a vários lugares e dar atenção a diversas tarefas ao mesmo tempo. As pessoas recebem um pagamento maior por sua CAPACIDADE DE FAZER OS OUTROS PRODUZIREM do que pelos próprios esforços – eis aí uma verdade eterna. O líder eficiente, com seu conhecimento e o magnetismo de sua personalidade, aumenta em muito a produtividade dos funcionários, levando-os a oferecer melhores serviços.

5.FALTA DE IMAGINAÇÃO

Sem imaginação, o líder não consegue agir nas emergências nem elaborar planos para orientar com eficiência seus funcionários.

6.EGOÍSMO

O líder que toma para si o sucesso do trabalho dos seguidores certamente atrai ressentimentos. O verdadeiro líder NÃO TOMA A GLÓRIA PARA SI. Ele se satisfaz em ver a valorização dos seguidores, porque sabe que, para eles, é mais importante o reconhecimento do que o dinheiro.

7.DESCONTROLE

Os seguidores não respeitam um líder descontrolado. Além disso, o destempero, em suas várias formas, acaba por destruir a resistência e a vitalidade dos que sucumbem a ele.

8.DESLEALDADE

Talvez essa característica devesse ocupar o primeiro lugar da lista. O líder que não é leal ao cargo que exerce, aos colegas, aos superiores e aos subalternos não mantém a liderança por muito tempo. A deslealdade reduz o indivíduo a pó e atrai para ele todo o desprezo que merece. A falta de lealdade é uma das principais causas de fracasso em todos os setores da vida.

9.ÊNFASE NA ” AUTORIDADE ” DA LIDERANÇA

O líder eficiente atua pelo estímulo, e não pelo incutido no coração dos seguidores. O líder que procura impressionar pela ” autoridade ” pertence à categoria dos que atuam pela FORÇA. O VERDADEIRO LÍDER não precisa afirmar sua condição – a não ser por sua conduta de solidariedade, compreensão, justiça e sabedoria.

10.ÊNFASE NO TÍTULO

O líder competente não precisa de ” título ” para conquistar o respeito dos seguidores. Geralmente, aquele que dá muita importância ao título tem pouco a oferecer. As portas da sala do verdadeiro líder estão sempre abertas, e seu ambiente de trabalho não apresenta qualquer formalidade ou ostentação.
Essas estão entre as principais causas do insucesso na liderança. Qualquer uma delas é suficiente para levar ao fracasso. Se você aspira a um cargo de liderança, estude a lista atentamente e evite cometer tais erros.

Fonte: Livro Quem Pensa Enriquece

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