Motivando colaboradores e supervisores
“Existe mais fome de amor e reconhecimento neste mundo do que de pão.”
Madre Tereza de Calcutá, prêmio Nobel da Paz de 1979
Uma empresa de consultoria descobriu que a principal motivação dos colaboradores é o reconhecimento de seu trabalho, seja com recompensas financeiras e promoções ou apenas elogios. Já os gerentes e supervisores colocaram o reconhecimento em oitavo lugar em sua lista de importância.
10 maneiras de motivar os colaboradores
Colaboradores
- Reconhecimento
- Sentir-se parte integrante da equipe
- Atitude compreensiva
- Segurança no emprego
- Bons salários
- Trabalho interessante
- Oportunidades de Promoção
- Lealdade da Chefia
- Boas condições de trabalho
- Disciplina imposta com tato
10 maneiras de motivar supervisores
Supervisores
- Bons salários
- Segurança no emprego
- Oportunidades de promoção
- Boas condições de trabalho
- Trabalho interessante
- Lealdade da chefia
- Disciplina imposta com tato
- Reconhecimento
- Atitude compreensiva
- Sentir-se por dentro das coisas
Também é interessante notar que as primeiras três motivações sob a perspectiva dos colaboradores – reconhecimento, sentir que é parte integrante da equipe e atitude compreensiva – não têm custo financeiro. Exigem apenas investimento em relações humanas, com destaque para pequenas cortesias como atenção, respeito e compreensão.