Motivação – Você ama o seu trabalho?

Fonte: RH.com.br – Patrícia Bispo

Se por um lado existem pessoas que acordam para trabalhar com a sensação de que carregam o peso do mundo nas costas e só irão cumprir a carga horária para honrarem seus compromissos no final do mês na empresa, por outro há quem acorde cedo para trabalhar disposto a vencer os desafios impostos pelo ambiente organizacional. No primeiro caso, nos deparamos com profissionais desmotivados com a empresa e no segundo, com quem pode ser considerado um worklover, ou seja, um apaixonado pelo trabalho. Registre-se aqui que um worklover nada tem a ver com os chamados workaholics – viciados no trabalho, que dedicam quase 100% das suas vidas apenas às responsabilidades laborais. Vejamos, então, algumas características dos que são apaixonados pelo trabalho.

1 – Se apaixonado pelo trabalho significa que a pessoa tem prazer em realizar suas atividades motivado pela sua própria capacidade profissional.

2 – Aceita os desafios não como um “castigo” ou “fardo“, mas sim como uma oportunidade de desenvolvimento que poderá impactar no sucesso da sua carreira.

3 – Quando supera as metas, o apaixonado pelo trabalho não espera elogios para se sentir motivado e reconhecido pela empresa. Ele próprio reconhece o seu valor e seu estímulo motivacional revela-se de “dentro para fora”.

4 – Sua mesa pode ficar repleta de post-it, papeis, agendas, mas para o worklover isso não significa bagunça, pois ele sabe localizar rapidamente o material que precisa para concluir seu trabalho. Essa aparente “desorganização” tem um significado para ele.

5 – Enquanto as pessoas reclamam que os ponteiros dos relógios não saem do lugar, o apaixonado pelo trabalho fica surpresa com a rapidez que o dia passou e deixa as prioridades anotadas em sua agenda para o dia seguinte para otimizar seu tempo.

6 – O worklover não fica recluso em uma ostra. Pelo contrário, ele sente prazer em compartilhar com os amigos não apenas as suas conquistas no ambiente de trabalho, mas também se mostra disposto ao aprendizado contínuo com seus pares.

7 – O volume de trabalho não o deixa “em pânico” ou “revoltado“. Ele considera suas responsabilidades como atribuições de valor tanto para o negócio da empresa quanto para ele.

8 – Diante das suas responsabilidades, o worklover se mantém no nível de estresse considerado saudável, pois coloca entre suas competências comportamentais encontram-se o controle emocional.

9 – Como ninguém é de ferro, tampouco o workaholic foge a essa “regra“. Ao primeiro sinal de que seu organismo não está bem, não hesita em marcar uma consulta médica e recorre a orientações de especialistas para tratar bem a sua saúde.

10 – Se o workaholic deixa a vida pessoal de lado e direciona sua via apenas para o trabalho, o worklover é perfeitamente capaz de administrar seu tempo entre trabalho e sua vida social. Ou seja, ele não abre mão e momentos de lazer, reserva tempo para ficar na companhia dos familiares e das pessoas que ama.

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A disputa por uma vaga de trabalho no mercado é acirrada. Entretanto, após serem aprovados em todas as etapas do processo seletivo e contratados, muitos profissionais são demitidos assim que acaba o tempo de experiência.

A consultora associada da Muttare, Roberta Yono Ebina, explica que os fatores que levam à demissão estão relacionados ao comportamento do profissional.

“A parte técnica do contratado já foi avaliada no processo seletivo e aprovada pelo gestor e pelo RH, diz.

O coordenador de Consultoria da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Samuel Artus, acrescenta que, ao iniciar suas atividades na empresa, a pessoa converse com o líder para saber exatamente o que ele espera dela.

“É fundamental saber quais são as expectativas da empresa. Ele tem que saber o quanto ele deve render neste período”, declara.

Cronograma
Uma dica é que o profissional, em parceria com o chefe, estabeleça um cronograma de trabalho. Neste processo, a participação dos colegas é necessária, já que o trabalho em equipe é fundamental, especialmente no início das atividades.

Artus afirma ainda que, além da facilidade de trabalhar em grupo, as empresas analisam a contribuição da pessoa ao ambiente de trabalho e a produtividade. “É difícil em três meses revolucionar o processo, mas as empresas avaliam o entusiasmo, a motivação e a vontade de querer fazer”, afirma.

Guia prático
Já Roberta indica que o novo contratado fique atento à missão, à visão e aos valores da empresa. Para a especialista, não basta apenas conhecer sobre o assunto, é importante seguir. “Isso serve como um guia prático. Desta maneira, o profissional sabe como deve atuar”, acrescenta.

Outra ação que deve ser realizada por quem está começando é buscar conhecer a cadeia de trabalho da empresa. Mesmo que não haja um programa de integração do RH, o profissional têm de se dispor a conhecer como funciona a empresa e quem são seus colegas.

Durante o período de experiência, a pessoa não pode ter medo de se expor; isso inclui perguntar sempre que tiver dúvidas, apresentar-se aos companheiros e clientes e falar sem receio sobre suas ideias.

Por fim, a especialista aconselha que o profissional fique bem longe das rodinhas de “fofoca”. “Nunca entre em fofoca. Não dê ouvidos também para certos comentários. Mostre quem você é, com autenticidade”, finaliza Roberta.

Fonte: InfoMoney

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Texto motivacional – Persista quando surgirem obstáculos

A forma segura de conseguir fazer as coisas com sucesso é manter o foco sempre na conclusão, isto é, superar as diferenças e os obstáculos que detêm a maioria das pessoas.
Seja a pessoa que está sempre motivada, superando obstáculos e enfrentando os desafios, que não recua diante da adversidade. Se o custo tornar uma ação proibitiva, procure formas de atingir sua meta sem uma verba orçamentária ou com fontes alternativas de recursos. Se um colega de trabalho tiver a reputação de ser difícil, proponha-se a conquistá-lo e a ter ótimas relações profissionais com ele. Se a equipe da qual você faz parte na empresa achar que não há jeito de cumprir um prazo importante, de alcançar uma meta, concentre-se no que precisaria acontecer para que o prazo fosse cumprido e a meta alcançada e não na razão da impossibilidade do seu cumprimento. Mude de comportamento e ajuda todos a sua volta a mudar também.

Fonte: Livro Faça o que tem de ser Feito

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Texto motivacional – Barulho de carroça

Certa manhã, meu pai convidou-me a dar um passeio
no bosque e eu aceitei com prazer.

Ele se deteve numa clareira e depois de um pequeno
silêncio me perguntou:

– Além do cantar dos pássaros, você está ouvindo mais
alguma coisa?

Apurei os ouvidos alguns segundos e respondi:

– Estou ouvindo um barulho de carroça.

– Isso mesmo, disse meu pai. É uma carroça vazia…

Então perguntei ao meu pai:

– Como pode saber que a carroça está vazia, se ainda não a vimos?

– Ora, respondeu meu pai. É muito fácil saber se uma carroça está vazia, por causa do barulho. Quanto mais vazia a carroça, maior é o barulho que faz.

Tornei-me adulto, e até hoje, quando vejo uma pessoa falando demais, inoportuna, interrompendo a conversa de todo mundo, tenho a impressão de ouvir a voz do meu pai dizendo:

Quanto mais vazia a carroça, mais barulho ela faz…

E a sua carroça, também está vazia?

Fonte: Otimismo em Rede

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Motivação e comportamento

Que atire a primeira pedra a pessoa que não tiver problemas. Viver é a arte de solucioná-los, de aprender com eles e até sofrer por eles. Em um mundo tão complicado como o de hoje, parece até que as dificuldades são a grande matéria-prima que compõe a vida. Elas vêm e vão, sempre estão por perto.

Pode parecer inacreditável, mas muita gente não consegue resolver seus problemas pelo simples fato de falar demais sobre eles em seu meio de convívio, seja no trabalho, em casa ou entre os amigos. Tem gente que olha para uma determinada pessoa e logo foge dela, pois sabe que lá vem alguém que vai falar dos próprios problemas e infortúnios. Quem se lamenta demais assusta as soluções, pois até elas picam a mula e apagam o rastro quando se fala demais das próprias adversidades, dos próprios problemas.

Em vez de socializar seus problemas, comece a procurar ajuda especializada, solicitando opiniões sobre como proceder, agindo como se estivesse querendo aprender algo, em vez de querer tão-somente resolvê-lo. Quando se muda o foco, respostas se aproximam, e uma sempre funciona. Muitas vezes a única coisa que muita gente sabe sobre seus problemas pessoais é que eles existem e só. Uma situação mal resolvida nem sempre começou hoje; na maioria do casos é reflexo de um fato que, no passado, era semente. Agora os frutos caem em sua cabeça.

Fale sobre seus problemas apenas com pessoas íntimas e de confiança. Quando pensar em falar sobre eles, inverta o jogo: faça perguntas para alguém sobre como ele ou ela resolveria certas adversidades e se tem conhecimento de como outras pessoas conseguiram superar dificuldades semelhantes com sucesso. Diante das respostas, você vai poder aprender mais sobre soluções, talvez até encontre pessoas com adversidades maiores que as suas a ponto de conscientizar-se de que seus problemas não são tão graves como você imagina.

Fonte: Livro Superdicas para Motivar sua Vida

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Por Lauro Raful, Site Itodas

Comportamento – o medo do que os outros pensam de você

Esse tipo de preocupação leva a um desgaste terrível de energia. Será que vale a pena? Reflita.

Há muitas formas de medo que nos atormentam. O problema do medo é concreto, pois ele contrai nossos músculos, nervos e cérebro. Ora, como toda contração atrapalha a circulação sangüínea, tornando-a deficiente, cria na pessoa um terreno favorável ao aparecimento de várias doenças.

Entre as diversas formas de medo, existe uma que é universal: O MEDO DO QUE OS OUTROS VÃO PENSAR A NOSSO RESPEITO. Este tipo de medo causa uma ansiedade muito grande e, por conseqüência, nos torna tensos, pois estamos sempre preocupados em agradar, em sermos simpáticos, bem vistos e bem aceitos.

A forma de medo descrita é responsável por um enorme desgaste de energia, que se dá pela contração nervosa.

Quando compreendemos esse fato, ganhamos uma primeira arma contra o problema: a arma da inteligência. Com ela, podemos dizer a nós mesmos: “Não posso temer o que tal pessoa pensa de mim, porque isso vai consumir muito da minha energia mental e emocional, e não estou disposto a desperdiçar meu bem mais precioso. A minha energia é o meu capital e não posso permitir que alguém a roube de mim”.

Fonte: Site Itodas

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A abordagem direta com um toque de humor permite a você duas coisas: (1) quebrar a tensão que todos devem estar sentindo, e (2) ao manter um tom leve, fazer a conversa progredir sem ofender ninguém.Muito provavelmente o outro está tão envolvido em sua argumentação que parou de observar o que acontece ao seu redor, e você, desse modo, está oferecendo uma saída elegante da situação e ajudando-o a ir adiante.

Se não se sentir à vontade para dizer “Socorro!”, tente então “Tempo esgotado”. Faça uma pergunta direta e dê um novo rumo à conversa, ou sugira um breve intervalo. O importante é encontrar uma expressão ou um método que funcione para o seu caso. Se continuar a tolerar repetições desnecessárias, todos sofrerão com isso, e não apenas você.

Fonte: Livro Vá direto ao assunto

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Procure sempre pensar em novas formas de economizar o dinheiro da empresa e cuide da verba da companhia como se fosse sua.

Toda empresa tem interesse em realizar mais e gastar menos ao longo do processo.Procure expor idéias para baixar os custos,o que o tornará mais valioso para seu empregador.

O profissional que se encarrega de uma tarefa tem mais condição de prever como realizá-la com sucesso e como economizar no processo.Ele sabe como a empresa pode economizar de outras formas também,ou como as coisas podem ser feitas com mais eficiência em toda a empresa.

Peça um segundo orçamento antes de fechar um contrato ou comprar material para o escritório.Verifique o custo-benefício de alugar versus comprar equipamentos.Sugira que o departamento tenha um serviço de bandejão para os funcionários em vez de pagar almoço para todos.Veja se algum funcionário está interessado em prestar serviços para a empresa fora do escritório.Convoque voluntários em vez de pagar hora extra para os colaboradores.Pense se alguém da própria equipe não está com tempo livre para assumir um novo projeto.As possibilidades de fazer economia são infinitas.

Fonte:Livro Faça o que tem de ser feito

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“Procure as dádivas – aquilo que todo encontro desagradável pode ensinar a você sobre como lidar com comportamentos humanos negativos.”

Rebecca Morgan, Morgan Seminar Group

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Texto motivacional sobre comportamento – Biscoitos roubados

Certo dia, uma moça estava a espera de seu vôo na sala de embarque de um aeroporto.
Como ela deveria esperar por muitas horas, resolveu comprar um livro para matar o tempo. Também comprou um pacote de biscoitos.
Então, ela achou uma poltrona numa parte reservada do aeroporto para que pudesse descansar e ler em paz. Ao lado dela se sentou um homem.
Quando ela pegou o primeiro biscoito, o homem também pegou um. Ela se sentiu indignada, mas não disse nada. Ela pensou para si: “Mas que cara de pau. Se eu estivesse mais disposta, lhe daria um soco no olho para que ele nunca mais esquecesse…”
A cada biscoito que ela pegava, o homem também pegava um. Aquilo a deixava tão indignada que ela não conseguia reagir. Restava apenas um biscoito e ela pensou: “O que será que o abusado vai fazer agora? Então, o homem dividiu o biscoito ao meio, deixando a outra metade para ela.
Aquilo a deixou irada e bufando de raiva. Ela pegou o seu livro e as suas coisas e dirigiu-se ao embarque.
Quando sentou confortavelmente em seu assento, para surpresa dela, o seu pacote de biscoito estava ainda intacto, dentro de sua bolsa.
Ela sentiu muita vergonha, pois quem estava errada era ela, e já não havia mais tempo para pedir desculpas. O homem dividiu os seus biscoitos sem se sentir indignado, ao passo que isto lhe deixara muito transtornada.

“Em nossas vidas, por vezes, estamos comendo os biscoitos dos outros, e não temos a consciência de quem está errado somos nós.”

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