Mensagem motivacional – Lute sempre

Mantenha sempre o foco naquilo que você deseja

“Conserve os olhos fixos num ideal sublime, e lute sempre pelo que deseja, pois só os fracos desistem e só quem luta é digno de vida.”

Autor desconhecido

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Esse artigo Mensagem motivacional – Lute sempre foi publicado em Sucesso.

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É absolutamente natural, e até inevitável, que o líder crie expectativas em relação à equipe. Pesquisas mostram que nossas expectativas em relação a outras pessoas estão diretamente ligadas à produtividade, à lucratividade e, é claro, à motivação no trabalho.

A performance é quase sempre uma questão de expectativa. Sim, porque quando se tem esperança de algum desempenho excepcional por parte de determinada pessoa, isso acaba influenciando o comportamento da chefia. Por outro lado, se você não espera muito, a pessoa perceberá isso e naturalmente sentirá diminuir seu entusiasmo pelo trabalho. Por quê? Por que o nível de expectativa afeta diretamente o desejo, a disposição, a vontade de dar o melhor de si.

As pessoas tendem a funcionar de acordo com os sinais que recebem. Por isso, espere sempre o melhor de sua equipe e não fique surpreso se ela corresponder às suas expectativas – para melhor ou para pior.

Aqui estão algumas idéias de como os gerentes podem obter o melhor de seus colaboradores:

Consiga o que você pediu

As expectativas influenciam o comportamento. Se você imaginar o melhor para as pessoas, elas o surpreenderão demonstrando um desempenho superior ao esperado. Isto é especialmente verdadeiro se você demonstrar que acredita na capacidade delas e, também, é claro, se as pessoas receberem todas as informações e ferramentas necessárias para a realização de suas tarefas.

Aja conforme as expectativas

O desempenho profissional melhora substancialmente quando o gerente é informado em primeira mão que irá liderar um grupo de grande potencial. Como a tendência é que ele passe a esperar algo excepcional, o resultado confirmará (ou superará) as expectativas. Mostre seu comprometimento com a qualidade, distribuindo prêmios para os campeões de desempenho.

Crie um ambiente de alta performance e alta produtividade

Se você quiser realmente motivar os colaboradores, deve criar deliberadamente um ambiente que estimule as pessoas a dar o máximo de si próprias. Isto significa que os objetivos gerais da empresa, e os específicos de cada equipe, devem estar claros para todos – e que o trabalho deve ser considerado estimulante e desafiador, e as pessoas devem ser valorizadas e respeitadas. Todos os recursos devem estar à disposição do grupo, que deve se ajudar mutuamente.

Fonte: Livro Como Motivar Sua Equipe

Esse artigo Motivação – sempre espere o melhor dos colaboradores foi publicado em Sucesso.

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Não existe nada mais frustrante na vida de um líder do que finalizar um projeto e perceber que, em algum momento da empreitada, tomamos o caminho errado e perdemos o foco no objeto!

A boa notícia é que é possível  para um líder manter o foco no objetivo mesmo no mais complicado dos projetos ou quando o risco é muito alto.

Abaixo você confere 03 dicas para fazer sua equipe manter o foco no objeto e seguir pelo caminho certo!

• Agende reuniões regulares com sua equipe, divisão ou departamento para fornecer e receber atualizações e ter certeza de que todos estejam a par dos últimos acontecimentos.
• Discuta os riscos ou possíveis problemas, assim como maneiras de aperfeiçoar os processos para agilizar todas as ações.
• Mantenha bem informada a pessoa que irá avaliar o sucesso do projeto, seja seu superior ou um cliente.

Ao conservar toda a equipe na direção certa, você cruzará a linha de chegada muito mais depressa.

Fonte: Livro Vá Direto ao Assunto

Esse artigo 03 Dicas de Liderança para se manter na direção certa foi publicado em Sucesso.

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Pense no retorno que você terá antes de concordar em assumir uma tarefa no trabalho ou na vida pessoal.Você precisa de tempo para cumprir os afazeres que venham ao encontro de seus objetivos;não realize tarefas que lhe tragam pouco ou nenhum retorno.

Fonte:Livro 1000 dicas para administrar melhor sua vida

Esse artigo A difícil arte de dizer não:uma tarefa de cada vez foi publicado em Sucesso.

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Preste atenção ao que está acontecendo ao seu redor.Mantenha toda a equipe informada ,focada e motivada a respeito das estratégias,responsabilidades e expectativas suas e da empresa.Assim,quando uma oportunidade surgir do nada,como sempre ocorre no mundo dos negócios,você poderá reagir imediatamente e suas chances de sucesso serão bem maiores.

Fonte:Livro Vá Direto ao Assunto

Esse artigo Negócios:tenha sempre um plano B foi publicado em Sucesso.

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Tanto na vida privada quanto na profissional,precisamos fazer malabarismos.Poucos dias transcorrem em uma sequência linear e ordenada.Falar ao telefone com um cliente ou colega enquanto você lê ou digita um e-mail pode não lhe trazer grandes problemas.Mas fazer ambas as tarefas enquanto prepara um relatório do departamento pode ser desastrozo.No mínimo,o trabalho vai demorar mais a ficar pronto e terá a qualidade comprometida.

Para aumentar seu foco e seu desempenho quando a concentração for um fator crítico,livre-se do vício de fazer várias tarefas ao mesmo tempo.Siga as dicas a seguir:

• Tire o alerta sonoro para novos e-mails.Verifique sua caixa de entrada quando for conveniente para você-e não quando o bipe interrompê-lo.
• Separe um tempo para se dedicar exclusivamente a tarefas que demandam concentração intensa,como redigir e planejar uma apresentação ou fazer uma analise.Avise a todos que você está trabalhando em um projeto importante.Deixe que os telefonemas caiam na secretária eletrônica e feche a porta de sua sala(caso trabalhe em um espaço aberto,pendure um aviso em sua baia).
• Sempre que possível,agende telefonemas importantes para o período em que tem menos chances de ser interrompido.Nunca trabalhe em outra tarefa enquanto estiver ao telefone:seu interlocutor sabe quando você está escrevendo um e-mail,e esse comportamento irrita muita gente.

Organise seu trabalho de maneira que consiga fazer uma coisa de cada vez e com capricho.As recompensas serão inestimáveis.

Fonte:Livro Vá Direto ao Assunto

Esse artigo Concentre-se em uma tarefa de cada vez. foi publicado em Sucesso.

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Há quem acredite em coisas do tipo:”Se eu não chegar a diretor até aos 40 anos,não chegarei mais.”É compreensível que na corrida pelos postos de comando das empresas as pessoas sintam-se pressionadas a ascender rapidamente,mas isso não quer dizer que possam queimar etapas sem terem amadurecido o suficiente cada uma delas.

Aí mesmo onde está pode haver grandes desafios para serem encarados,muitas oportunidades ainda para se aperfeiçoar,habilidades para adquirir e espaço para crescer.Você é capaz de ver isso?

Mais do que chegar a determinado cargo com sei lá quantos anos,você deve estar preocupado em se desenvolver ao máximo na função atual.É isso que o fará ter o melhor desempenho,e não a pressa em ser promovido.

Leila Navarro, palestrante motivacional

Esse artigo Tenha persistência e motivação foi publicado em Sucesso.

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Carreira – Como está sua motivação?

Você sabe que a motivação no trabalho é o combustível da carreira. Sem ela, você não tem estímulo para se desenvolver, superar desafios e conquistar o sucesso.

Porém, nem sempre é fácil reconhecer que se está desmotivado quando se procura trabalhar a todo vapor, mostrar-se interessado e proativo.

A falta de motivação no trabalho tem vários estágios. Ela se instala sutilmente, quando você começa a se incomodar com certas injustiças, como: não receber feedback do seu chefe por esforços, ser deixado de fora de um projeto importante ou ver alguém levar a fama por seu trabalho. Essas situações começam a se repetir e você vai ficando cada vez mais ressentido, mas ainda tem esperanças de que algo mude. Chega um momento que as esperanças acabam: você passa a fazer o mínimo necessário – e aí seu pique despenca ladeira abaixo -, a trabalhar apenas pelo salário no final do mês e a torcer para que uma mudança de emprego traga novo ânimo para sua vida.

Será que alguma dessas situações está ocorrendo com você? Se a resposta for sim, pense duas vezes antes de culpar a empresa ou o chefe e procure as causas da desmotivção dentro de si mesmo. Duas coisas podem estar acontecendo. Primeira: sua estratégia de carreira não está adequada para levá-lo ao objetivo que estabeleceu; neste caso, será preciso revê-la. Segunda: o problema é o objetivo que você estabeleceu. Neste caso, você tem que repensar o seu objetivo. Em qualquer um dos casos você tem que mudar de atitude se quiser crescer tanto profissionalmente quanto pessoalmente, então não perca tempo e comece a buscar o que você deseja.

Esse artigo Carreira – Como está sua Motivação? foi publicado em Sucesso.

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• Quando cometer um erro, pergunte-se:  “O que aprendi?”
• Pergunte-se também: “Como evitar que aconteça novamente?”
• “Apresse-se devagar”
• A falta de foco rouba recursos e lucros do negócio principal! os ganhos em potencial compensam o risco?
• Não deixe de considerar a pior das hipótess e de analisar a sua capacidade de administrar financeira e emocionalmente a situação.

“O único lugar onde os tolos podem aprender é a escola da experiência.”

Benjamin Frankilin (1706-1790), estadista, escritor e cientista

Esse artigo Lapidando Diamantes – Aprender com os erros foi publicado em Sucesso.

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Segue abaixo pequeno texto motivacional para você e sua equipe…

Texto motivacional – Grandes idéias

Pense como uma idéia pode ser poderosa. Toda grande invenção, todo trabalho magnífico de arte, toda conquista brilhante começou com uma idéia.

Não há limites para onde uma idéia possa leva-lo. Mesmo assim, uma idéia sozinha não é suficiente. Idéias são inúteis se alguém não executá-las. Por si só, uma idéia não é capaz de fazer nada, não é capaz de levá-lo ao sucesso. Ela só passa a ter valor quando ações correspondentes são realizadas.

Você provavelmente já teve centenas ou milhares de boas idéias, e as únicas que serviram para algo foram as que tiveram ação conectada ou causada pôr elas. Idéias criam valor quando investimos nelas nossas ações. De fato, quanto mais você age sobre suas idéias, melhor essas idéias acabam ficando. Por que? Se você nunca age sobre suas idéias, não tem que se preocupar, se elas não são realizadas ou não. Saber que você vai ter que agir baseado nessa idéia vai fazê-lo ter mais foco, ser mais realista e obter maior sucesso.  A ação impõe uma disciplina saudável no seu pensamento, e traz melhores idéias a tona. Uma idéia é um mapa para o sucesso e não o sucesso em si.

Uma idéia é um ótimo começo, mas só se você agir. Respeite e valorize suas boas idéias, agindo para transformá-las em realidade.

Autor desconhecido

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