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8 Líderes criam o seu próprio destino. Acredite: durante os próximos cinco anos não haverá lugar para burocratas. Somente as pessoas que tomam a determinação pessoal de liderar sobreviverão – e isso é verdade para todos os níveis de todas
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7 Líderes entregam em domicílio. Se você quer ser um verdadeiro líder, precisa imitar o entregador de pizzas: é melhor entregar em domicílio! Nos últimos cinco anos, as idéias e o comportamento controlado contaram. E o que conta, agora? Desempenho.
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6 O líder raramente é – ou nunca é? – o que apresenta o melhor desempenho. Uma vez li que as três maiores transições psicológicas que um ser humano adulto enfrenta são o casamento, o nascimento do primeiro filho e
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5 Líderes amam a confusão. Um líder que mereça ser lembrado? O fabuloso professor do seu filho – aquele que vê cada uma das almas que lhe foram confiadas como peças únicas. O professor que você deve evitar custe o
50 regras de liderança – regra 2 – Sim, há épocas em que o culto da personalidade funciona!
Regra 2 – Sim, há épocas em que o culto da personalidade funciona! O.k., aqui vai o caminho paradoxal e ziguezagueante da liderança em tempos aloprados. É verdade que há épocas de verdadeiro perigo corporativo em que ninguém consegue
50 regras de liderança – regra 1 – Líderes visionários são importantes, mas grandes administradores são fundamentais.
Regra 1 – Líderes visionários são importantes. Mas grandes administradores são fundamentais. A liderança tornou-se tão caaalma nos anos 90! Gire a manivela e produza uma visão. Administração? Isso era coisa para os fracos, os molengas e os que
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Vídeo sobre liderança – O líder fantástico Uma palestra sobre liderança muito interessante. Excelente para quem tem interesse em liderar com sucesso.
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Vídeo motivacional – Aprendendo a trabalhar em equipe “Não basta mais contratar… Não basta mais treinar… Não basta mais premiar indivíduos…”
Liderança – O verdadeiro Líder
Liderança – O verdadeiro líder O líder tem um papel fundamental em tempo de turbulências. Ele precisa agir como um guia para as pessoas de sua equipe, pois nessas horas elas tendem a ficar perdidas, ansiosas e com pouca capacidade de produção.