As 10 principais causas do fracasso da liderança

Vamos agora comentar as principais falhas cometidas pelos líderes, pois assim como é importante saber o que fazer, também é necessário saber O QUE NÃO FAZER.

1.INCAPACIDADE DE ORGANIZAR DETALHES

Uma liderança eficiente exige capacidade de cuidar de detalhes. O verdadeiro líder nunca está ” ocupado demais ” para cumprir qualquer atribuição sua. Quando o indivíduo, seja líder ou seguidor, diz que está muito ocupado para mudar de planos ou para atender a uma emergência, admite a própria incapacidade. O líder bem-sucedido conhece todos os detalhes inerentes à posição que ocupa, mas sempre conta com assessores competentes para cuidar deles pessoalmente.

2.RECUSA EM EXECUTAR TAREFAS PRÓPRIAS DE CARGOS ABAIXO DO SEU

O verdadeiro grande líder se dispõe, quando a ocasião exige, a fazer qualquer tipo de tarefa que pediria a outro para executar. ” O maior entre vós é aquele que serve a todos ” é uma verdade observada e respeitada por todo líder capaz.

3.EXPECTATIVA DE PAGAMENTO PELO QUE ” SABE “, E NÃO PELO QUE FAZ COM QUE SABE

O mundo não paga pelo que as pessoas ” sabem “, mas pelo que FAZEM ou levam os outros a fazerem.

4.MEDO DA CONCORRÊNCIA

O líder que teme ser substituído por um dos seguidores provavelmente verá seu medo se concretizar. O líder capaz prepara substitutos a quem possa delegar responsabilidades, conseguindo assim multiplicar-se, ir a vários lugares e dar atenção a diversas tarefas ao mesmo tempo. As pessoas recebem um pagamento maior por sua CAPACIDADE DE FAZER OS OUTROS PRODUZIREM do que pelos próprios esforços – eis aí uma verdade eterna. O líder eficiente, com seu conhecimento e o magnetismo de sua personalidade, aumenta em muito a produtividade dos funcionários, levando-os a oferecer melhores serviços.

5.FALTA DE IMAGINAÇÃO

Sem imaginação, o líder não consegue agir nas emergências nem elaborar planos para orientar com eficiência seus funcionários.

6.EGOÍSMO

O líder que toma para si o sucesso do trabalho dos seguidores certamente atrai ressentimentos. O verdadeiro líder NÃO TOMA A GLÓRIA PARA SI. Ele se satisfaz em ver a valorização dos seguidores, porque sabe que, para eles, é mais importante o reconhecimento do que o dinheiro.

7.DESCONTROLE

Os seguidores não respeitam um líder descontrolado. Além disso, o destempero, em suas várias formas, acaba por destruir a resistência e a vitalidade dos que sucumbem a ele.

8.DESLEALDADE

Talvez essa característica devesse ocupar o primeiro lugar da lista. O líder que não é leal ao cargo que exerce, aos colegas, aos superiores e aos subalternos não mantém a liderança por muito tempo. A deslealdade reduz o indivíduo a pó e atrai para ele todo o desprezo que merece. A falta de lealdade é uma das principais causas de fracasso em todos os setores da vida.

9.ÊNFASE NA ” AUTORIDADE ” DA LIDERANÇA

O líder eficiente atua pelo estímulo, e não pelo incutido no coração dos seguidores. O líder que procura impressionar pela ” autoridade ” pertence à categoria dos que atuam pela FORÇA. O VERDADEIRO LÍDER não precisa afirmar sua condição – a não ser por sua conduta de solidariedade, compreensão, justiça e sabedoria.

10.ÊNFASE NO TÍTULO

O líder competente não precisa de ” título ” para conquistar o respeito dos seguidores. Geralmente, aquele que dá muita importância ao título tem pouco a oferecer. As portas da sala do verdadeiro líder estão sempre abertas, e seu ambiente de trabalho não apresenta qualquer formalidade ou ostentação.
Essas estão entre as principais causas do insucesso na liderança. Qualquer uma delas é suficiente para levar ao fracasso. Se você aspira a um cargo de liderança, estude a lista atentamente e evite cometer tais erros.

Fonte: Livro Quem Pensa Enriquece

Esse artigo As 10 principais causas do fracasso da liderança foi publicado em Sucesso.

Aproveite e olhe como eu gero dinheiro
todos os meses com a internet:
==> http://www.revenda5reais.com/?id=guiadodinheiro
Desejo-lhe sucesso!

Existem duas formas de liderança. A primeira e infinitamente mais eficaz é a LIDERANÇA POR CONSENSO, com a aprovação dos seguidores. A segunda é a LIDERANÇA PELA FORÇA, sem o consentimento e a concordância dos seguidores.

A História está cheia de evidências de que a liderança pela força não se sustenta. A queda e o desaparecimento de reis e ditadores falam por si. Significam que o povo não segue indefinidamente uma liderança forçada.

O mundo entrou em uma nova era de relacionamento entre líderes e seguidores. O momento requer outro tipo de líder e de liderança no comércio e na indústria. Aqueles que pertencem à velha escola da liderança pela força precisam compreender o novo estilo de liderança ( cooperação ), ou serão relegados à condição de seguidores. Não há outra saída.

No futuro, o relacionamento entre patrão e empregado, ou entre líder e seguidor, será de cooperação mútua, baseada numa divisão equitativa dos lucros: uma verdadeira parceria.

Napoleão Bonaparte, o imperador Wilhelm e os czares da Rússia foram exemplos de liderança pela força, que desmoronaram. Não é muito difícil identificar protótipos desses ex-líderes entre as figuras do mundo financeiro e empresarial – todos afastados de seus cargos. A liderança por consenso é a única sustentável.

As pessoas podem seguir por algum tempo uma liderança forçada, mas certamente o farão de má vontade!

Esse novo tipo de LIDERANÇA, descrito aqui, adota os 11 fatores mencionados e mais alguns. O líder que fizer deles a base de sua atuação encontrará oportunidades em todos os setores. Sempre que uma crise se prolonga, é por falta de LIDERANÇA. A demanda por líderes com competência para aplicar os novos métodos é bem maior do que a oferta. Alguns dos antigos líderes podem adaptar-se, mas, de um modo geral, o mundo terá de procurar uma nova estrutura de liderança. Essa necessidade pode ser a sua OPORTUNIDADE!

Fonte: Livro Quem Pensa Enriquece

Esse artigo Liderança: que tipo de líder você é? foi publicado em Sucesso.

Aproveite e olhe como eu gero dinheiro
todos os meses com a internet:
==> http://www.revenda5reais.com/?id=guiadodinheiro
Desejo-lhe sucesso!

Liderança – Os principais atributos para a liderança

1. Coragem inabalável. baseada no autoconhecimento e na familiaridade com a própria ocupação. Nenhum seguidor deseja ser subordinado a um líder sem autoconfiança e coragem. E nenhum líder desse tipo consegue reter com sucesso por muito tempo um seguidor inteligente.
2. Autocontrole. O indivíduo que não consegue se controlar jamais poderá controlar os outros. O autocontrole constitui-se num poderoso exemplo para os seguidores inteligentes.
3. Agudo senso de justiça. Sem imparcialidade e justiça, nenhum líder consegue comandar e manter o respeito de seus seguidores.
4. Firmesa de decisão. O indivíduo que oscila em suas decisões mostra que não está seguro de si. Não pode liderar outros com sucesso.
5. Definição de planos. O líder bem-sucedido precisa planejar seu trabalho e cumprir o planejamento. O líder que aje por conjecturas, sem planos práticos definidos, é comparável a um navio sem leme. Mais cedo ou mais tarde vai bater nas rochas.
6. Hábito de dar mais do que recebe. Um dos ônus da liderança é a necessidade do empenho, por parte do líder, em fazer mais do que ele próprio solicita de seus seguidores.
7. Personalidade agradável. Nenhuma pessoa negligente e desinteressada pode tornar-se um líder bem-sucedido. Liderança implica respeito. Os seguidores não respeitam um líder que não seja altamente qualificado em todos os fatores que constituem uma personalidade amistosa e gentil.
8. Solidariedade e compreensão. O líder de sucesso precisa ser solidário, compreendendo os seguidores e seus problemas.
9. Atenção aos detalhes. Uma liderança bem-sucedida envolve atenção aos detalhes da posição do líder.
10. Determinação de assumir plena responsabilidade. O líder bem-sucedido deve estar disposto a assumir a responsabilidade pelos erros e deficiências de seus seguidores. Se tentar transferir essa responsabilidade, não permanecerá como líder. Se um de seus seguidores cometer um erro e mostrar-se incompetente, o líder precisará considerar a falha como sendo sua.
11. Cooperação. O líder de sucesso precisa compreender e aplicar o princípio do esforço cooperativo, bem como ser capaz de induzir os seguidores a fazerem o mesmo. Liderança implica poder, e poder envolve cooperação.

Fonte: Trecho do Livro Quem Pensa Enriquece

Esse artigo Liderança – Os principais atributos para a liderança foi publicado em Sucesso.

Aproveite e olhe como eu gero dinheiro
todos os meses com a internet:
==> http://www.revenda5reais.com/?id=guiadodinheiro
Desejo-lhe sucesso!

10 Líderes entendem o poder supremo dos relacionamentos. A guerra – ou seja, ter os negócios em pé de guerra – é fundamentalmente um assunto feminino! Quando tudo está preparado, o que importa são os relacionamentos que os líderes criaram com seus seguidores. O lema favorito do general americano Douglas MacArthur era: “Nunca dê uma ordem que não possa ser obedecida”. As mulheres sabem disso e investem em relacionamentos – esse é um dos motivos pelos quais a primazia do talento de liderança disponível no mundo de hoje está com as mulheres!

Esse artigo Regras sobre Liderança – 10 Líderes entendem o poder supremo dos relacionamentos foi publicado em Sucesso.

Aproveite e olhe como eu gero dinheiro
todos os meses com a internet:
==> http://www.revenda5reais.com/?id=guiadodinheiro
Desejo-lhe sucesso!