No começo dos anos 90 as pessoas não tinham ideia dos impactos que a Tecnologia de Informação iriam trazer para o cotidiano da humanidade. Hoje, porém, vemos quase todas as pessoas em constante interação com os recursos da tecnologia como
Planejando e fazendo para atingir metas
O gerente de RH Antonio Luiz Nascimento, diz que em qualquer coisa que se vai fazer na vida, as pessoas deveriam estabelecer metas, fazer listas e se dar prazo até atingir os objetivos, senão a pessoa irá vagar sem rumo
Trabalho: aprenda primeiro o que você não sabe
No trabalho, concentre-se em aprender o que você não compreende, antes de tentar persuadir os outros a fazer o que você considera que tem de ser feito. Descubra o que eles sabem e minimize o que você não sabe. Nosso
Prepare-se, faça seu dever de casa
Sem preparação prévia, muito poucas idéias são convertidas em ações concretas. Sua preparação pode ser ampla ou específica. Você pode se dedicar a aprender detalhes sobre sua atividade ou sobre o funcionamento de outra área da empresa. Também pode fazer
Trabalho: faça uma boa largada
Qualquer velocista lhe dirá que uma boa largada bem-feita vale metade da corrida.Um bom posicionamento e uma arrancada vigorosa farão com que você ganhe impulso e fique em condições de vencer a disputa. Do mesmo modo, começar cada dia com
Carreira: você errou? Então corrija
O filósofo Mario Sergio Cortella, um caro amigo, me ensinou uma frase que tenho usado muito em processos de coaching: “Um erro deve ser corrigido, e não punido”. O medo de errar é um verdadeiro vaporizador paralisante para profissionais em
Carreira: mérito é principal causa de promoção no trabalho
Um levantamento realizado pela Robert Half aponta que o mérito do profissional é a principal causa avaliada pelas empresas para promover alguém. O motivo ficou à frente de outros fatores como a substituição de superior, contraproposta e até mesmo expansão
Motivação – como motivar funcionários da geração Y?
Pessoas de diferentes gerações percebem o mundo de forma distinta. Assim, um dos grandes desafios do mercado de trabalho é conciliar os desejos de profissionais nascidos em épocas diversas. No caso da “Geração Y” (nascidos entre 1980 e 2000), especialistas advertem
Carreira:dicas para aumentar seu salário
Seja antes ou depois de ser contratado, a negociação salarial é sempre um tema delicado a se tratar, que provoca nervosismo e insegurança. Nessa hora, é importante manter a calma e demonstrar firmeza e preparo, para fazer uma argumentação consistente
Liderança: como saber se sua liderança está ameaçada?
Desmotivação da equipe, resultados abaixo do esperado e falta de influência sobre os liderados são apenas alguns dos sinais de que a liderança está ameaçada. CONTINUE LENDO A MATÉRIA AQUI!