Textos motivacionais para o sucesso
Infelizmente, em muitos negócios não existe a oportunidade de as pessoas expressarem seus sentimentos e serem ouvidas de modo que elas cheguem a um ponto em que não conseguem mais se concentrar no trabalho – há estática emocional demais. É
Eu acredito que as pessoas, exceto as que são treinadas, jamais alcançam o máximo das suas capacidades. Bob Nardelli, executivo Nenhum atleta chega aos jogos olímpicos, assim como nenhum executivo conquista o sucesso, sem ter um treinador de alto nível.
Nenhum atleta chega aos Jogos Olímpicos, assim como nenhum executivo conquista o sucesso, sem ter um treinador de alto nível. Da mesma forma, o coaching é hoje utilizado para acelerar a ascensão profissional e pessoal. O coach é responsável por
O líder de sucesso. O líder Coach deve observar freqüentemente o comportamento pessoal e profissional de sua equipe, buscando identificar os pontos fortes e os pontos fracos de cada indivíduo, direcionando para a busca de melhorias contínuas, tanto no aspecto
O que se espera de um líder? O Líder deve dizer o que, como e onde fazer, deve mostrar o caminho, somente assim a equipe poderá entender o que se espera dela. Se o Líder não for franco, direto e
Como se transformar em um líder coach e conquistar a confiança dos seus liderados? O termo coaching é um dos mais discutidos atualmente nas organizações e tem representado muito mais do que mero modismo, mas sim uma ferramenta importante para
A importância do líder coach para o sucesso da equipe. As pessoas e as organizações estão percebendo que os velhos modelos de liderança e gestão não estão mais atendendo às suas necessidades e estão buscando novos modelos que atendam a
A palavra Coaching foi utilizada pela primeira vez para designar uma “carruagem de quatro rodas”. A relação existente é a de que o Coaching empresarial leva alguém a algum lugar. Este processo é focado na liberação do potencial da pessoa
Bons profissionais não precisam passar por coaching. Ao contrário, quem mais deveria se beneficiar desse processo são os considerados talentos da organização. É especialmente para pessoas que demonstram potencial e comprometimento que a empresa deveria oferecer um processo de coaching,
Todo processo de coaching, no fundo, é para resolver problemas. Essa idéia equivocada é uma das grandes causas da resistência de muitas pessoas nas organizações a aceitar e se comprometer com um processo de coaching; Coaching é um processo típico