O líder de sucesso. O líder Coach deve observar freqüentemente o comportamento pessoal e profissional de sua equipe, buscando identificar os pontos fortes e os pontos fracos de cada indivíduo, direcionando para a busca de melhorias contínuas, tanto no aspecto
Liderança – uma questão de liderança
O que se espera de um líder? O Líder deve dizer o que, como e onde fazer, deve mostrar o caminho, somente assim a equipe poderá entender o que se espera dela. Se o Líder não for franco, direto e
Liderança – o líder coach, como chegar lá
Como se transformar em um líder coach e conquistar a confiança dos seus liderados? O termo coaching é um dos mais discutidos atualmente nas organizações e tem representado muito mais do que mero modismo, mas sim uma ferramenta importante para
Liderança – não basta ser líder, tem que ser coach
A importância do líder coach para o sucesso da equipe. As pessoas e as organizações estão percebendo que os velhos modelos de liderança e gestão não estão mais atendendo às suas necessidades e estão buscando novos modelos que atendam a
Motivando a equipe sem mexer no bolso
Em tempos de crise, o essencial é saber como motivar sua equipe no trabalho sem aumentar os custos. O problema é que justamente em tempos difíceis os gerentes, líderes e demais profissionais ligados à gestão das pessoas, dos colaboradores, esquecem-se do
Liderança: mostre as pessoas como seu tempo é precioso
Você só vai conseguir sucesso em otimizar seu tempo se as pessoas ao redor cooperarem. Mostre como você espera que elas utilizem o próprio tempo – e o seu também. Independentemente de sua posição na empresa, de liderança ou liderado,
As 10 principais causas do fracasso da liderança
As 10 principais causas do fracasso da liderança Vamos agora comentar as principais falhas cometidas pelos líderes, pois assim como é importante saber o que fazer, também é necessário saber O QUE NÃO FAZER. 1.INCAPACIDADE DE ORGANIZAR DETALHES Uma liderança
Liderança: que tipo de líder você é?
Existem duas formas de liderança. A primeira e infinitamente mais eficaz é a LIDERANÇA POR CONSENSO, com a aprovação dos seguidores. A segunda é a LIDERANÇA PELA FORÇA, sem o consentimento e a concordância dos seguidores. A História está cheia
Motivação – Ressalte a relação entre motivação e desempenho
Motivação – Ressalte a relação entre motivação e desempenho Como líder, você sabe que há uma ligação direta entre a motivação e o desempenho dos colaboradores. Na verdade, essa conexão varia de acordo com a cultura da empresa e com
Motivação – Incentive o pensamento criativo e inovador
O segredo de uma empresa de sucesso que sobrevive e prospera por várias décadas, ou mesmo séculos, está no grupo de executivos que aprendeu a se adaptar às mudanças no cenário corporativo – às vezes até se antecipando às transformações