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RH: recrutamento e seleção – a dinâmica da contratação de pessoas com deficiência
Andréa Rosa, Site RH.com.br Em 2004 venceu o prazo dado pela Lei, para que empresas com mais de 100 funcionários ocupem de 2% a 5% das vagas com pessoas portadoras de deficiências. Muitas empresas conseguiram fazer acordos, através dos quais
Recursos humanos:o impacto da tecnologia no rh
No começo dos anos 90 as pessoas não tinham ideia dos impactos que a Tecnologia de Informação iriam trazer para o cotidiano da humanidade. Hoje, porém, vemos quase todas as pessoas em constante interação com os recursos da tecnologia como
Trabalho: aprenda primeiro o que você não sabe
No trabalho, concentre-se em aprender o que você não compreende, antes de tentar persuadir os outros a fazer o que você considera que tem de ser feito. Descubra o que eles sabem e minimize o que você não sabe. Nosso
Liderança – O que eu ganho com isso?
Se você quiser realmente ter sucesso em motivar, influenciar e entusiasmar as pessoas, precisa descobrir por que elas fazem as coisas e quais são seus motivos e intenções. Sim, porque ninguém fica motivado com as razões e os objetivos dos
Motivação – como motivar funcionários da geração Y?
Pessoas de diferentes gerações percebem o mundo de forma distinta. Assim, um dos grandes desafios do mercado de trabalho é conciliar os desejos de profissionais nascidos em épocas diversas. No caso da “Geração Y” (nascidos entre 1980 e 2000), especialistas advertem
Texto motivacional – Conhecer e tratar pessoas precisa habilidade
Texto motivacional – Conhecer e tratar pessoas precisa habilidade Durante minha vida profissional, eu topei com algumas figuras cujo sucesso surpreende muita gente. Figuras sem um vistoso currículo acadêmico, sem um grande diferencial técnico, sem muito networking ou marketing pessoal. Figuras
Liderança:gestão de conflitos
Pesquisas apresentam o conflito como sendo o desacordo que conduz a uma luta pelo poder.O conflito se instala quando quando a divergência de idéias, quando o papel por desempenhar chocá-se com os princípios de outras pessoas. LEIA O RESTANTE DA
Mensagem motivacional – Influência
Mensagem motivacional – Influência “Pensando na motivação de uma perspectiva gerencial, é muito importante ter a seguinte visão: você pode não conseguir motivar as pessoas, mas pode infuenciá-las a fazer as coisas com mais entusiasmo.” Receba em seu e-mail Vídeos,
A difícil arte de dizer não:uma tarefa de cada vez
Tenha em mente que você não pode fazer tudo e ainda fazê-lo bem.Pare de dispersar-se,de desapontar as pessoas e de não dar o melhor de si. Pense no retorno que você terá antes de concordar em assumir uma tarefa no