A disputa por uma vaga de trabalho no mercado é acirrada. Entretanto, após serem aprovados em todas as etapas do processo seletivo e contratados, muitos profissionais são demitidos assim que acaba o tempo de experiência. A consultora associada da Muttare, Roberta
RH: reverta os resultados negativos da sua equipe
Fonte: Patrícia Bispo, Site RH.com.br Nem sempre é possível alcançar os resultados que se espera. Isso, no entanto, não significa que o gestor e sua equipe não são competentes para a realização das suas atividades, afinal com o mercado em
RH: jogue os sentimentos negativos fora!
Há muitos sentimentos negativos que sabemos que não podemos nutrir, mas que sempre estão em nossas mentes: a raiva, a vingança, a mágoa. Mas se não aprendermos a administrar esses sentimentos, eles acabam… Continue lendo o artigo aqui!
RH: recrutamento e seleção – a dinâmica da contratação de pessoas com deficiência
Andréa Rosa, Site RH.com.br Em 2004 venceu o prazo dado pela Lei, para que empresas com mais de 100 funcionários ocupem de 2% a 5% das vagas com pessoas portadoras de deficiências. Muitas empresas conseguiram fazer acordos, através dos quais
Rh: identificando competências comportamentais em um processo de seleção
O comportamento das pessoas é realmente uma caixinha de surpresas e isso é valido tanto para a vida pessoal quanto para a vida profissional. Na correria do dia-a-dia das corporações, por exemplo, os líderes se deparam com uma gama de
Recursos humanos:o impacto da tecnologia no rh
No começo dos anos 90 as pessoas não tinham ideia dos impactos que a Tecnologia de Informação iriam trazer para o cotidiano da humanidade. Hoje, porém, vemos quase todas as pessoas em constante interação com os recursos da tecnologia como
Texto motivacional – Pérolas das entrevistas
Texto motivacional – Pérolas das entrevistas Durante a entrevista, o nervosismo ou a falta de experiência diante de um entrevistador fazem com que as nossas respostas a perguntas simples sejam as piores possíveis. Veja a seguir exemplos (reais) de entrevistas mal-sucedidas, e
Liderança:por que as competências avaliadas pelos líderes não mudam?
Ser uma pessoa comunicativa, saber liderar, ter iniciativa, ser inovador e ainda ter que saber trabalhar em equipe com facilidade. Essas são as principais competências que os líderes avaliam em seus colaboradores na empresa, não importando a área e posição
RH:seleção ao pé da letra
Cuidado com o que você escreve,porque sua letra pode dizer muito sobre sua personalidade. Basta uma análise cuidadosa da escrita e pronto!-um grafólogo tem condições de dizer,com uma boa margem de segurança,como é a personalidade de quem escreveu.A grafologia é
Carreira:O RH não é seu amigo
Não use o RH como confessionário,achando que ele é algo à parte.É claro que o que você disser não vai ser espalhado aos quatro ventos,mas,em determinadas circunstâncias,pode ter de ser revelado para quem toma as decisões na empresa,ou seja,o seu