Texto motivacional – Primeiro, organize-se A cozinha de um restaurante é um lugar quente e apinhado de gente trabalhando sob pressão. Os chefs não têm a opção de pôr o trabalho em dia durante o fim de semana, já que
Liderança: como saber se sua liderança está ameaçada?
Desmotivação da equipe, resultados abaixo do esperado e falta de influência sobre os liderados são apenas alguns dos sinais de que a liderança está ameaçada. CONTINUE LENDO A MATÉRIA AQUI!
Carreira:como ser mais criativo no trabalho?
A criatividade é uma das competências mais avaliadas pelos líderes, tanto durante o acompanhamento do trabalho desenvolvido pelo colaborador, como em processos de seleção para o ingresso no mercado. Contudo, ela não é uma característica fácil de ser encontrada, pois
Comportamento:economize sempre!
Procure sempre pensar em novas formas de economizar o dinheiro da empresa e cuide da verba da companhia como se fosse sua. Toda empresa tem interesse em realizar mais e gastar menos ao longo do processo.Procure expor idéias para baixar
Motivação no trabalho – Pense em como as coisas podem ser melhoradas
Motivação no trabalho – Pense em como as coisas podem ser melhoradas A maioria das ações começa com uma idéia,e você pode facilmente controlar essas idéias. No trabalho, tente pensar como poderá melhorar as coisas. Comece por baixo. Pense como
A vida é uma eterna negociação
Negocio,logo existo.Todos os dias você realiza trocas nas mais variadas situações:ao solicitar mais benefícios ao seu chefe,negociar um acordo com um cliente ou fornecedor,ou decidir onde jantar com seu parceiro.Facilite a negociação restringindo suas reinvidicações aos dois ou três itens
Sucesso na carreira:comprometimento,você têm?
É a competência mais procurada pelas empresas e a mais complexa. Ela é assim, porque está ligado a valores pessoais, modelo mental.Complicado, né? Mas vou tentar explicar de forma mais fácil para você, com um exercício de reflexão.CONTINUE LENDO A
Liderança:por que as competências avaliadas pelos líderes não mudam?
Ser uma pessoa comunicativa, saber liderar, ter iniciativa, ser inovador e ainda ter que saber trabalhar em equipe com facilidade. Essas são as principais competências que os líderes avaliam em seus colaboradores na empresa, não importando a área e posição
Sucesso na carreira:procure mais desafios no trabalho
Sempre que possível,procure formas de tornar seu trabalho mais difícil.Assuma mais tarefas,ofereça-se para ajudar os outros e peça para fazer parte de projetos ou equipes criados a fim de resolver problemas urgentes. É claro que,a curto prazo,essa estratégia talvez o
Líderes:por que eles não gostam de delegar?
Os líderes brasileiros adoram desafios, conseguem se adaptar com naturalidade ao meio – o que denota flexibilidade – e também são empreendedores. Mas eles também têm suas características negativas. Entre elas, está a grande dificuldade de delegar tarefas na empresa.