Mensagem sobre dinheiro – Dinheiro e independência “Se o dinheiro for a sua esperança de independência, você jamais a terá. A única segurança verdadeira consiste numa reserva de sabedoria, de experiência e de competência.” Henry Ford, fundador da Ford
Liderança – Uma abordagem prática
O conceito de liderança, por ser extremamente amplo e abrangente, comporta as mais variadas leituras e análises, ou seja: lideranças situacional, gerencial, social, participativa etc. Existem, entretanto, alguns aspectos que são comuns à imensa maioria dos líderes. Esses aspectos estão
RH: a criatividade e você
Ser uma pessoa criativa nem sempre é trazer novidades ou ingressar em lugares para criar situações diferentes. A criatividade está ligada ao fato de gerar ideias. E para isso acontecer você estará… Continue lendo a matéria aqui!
Atendimento ao cliente – Um atendimento de sucesso transmite segurança
Atendimento ao cliente – Um atendimento de sucesso transmite segurança Em muitas empresas, o desejo de aprimorar a qualidade do atendimento ao cliente deu origem a muitas horas e ” treinamento em sorrisos “, como se a chave para o
Você tem competência para ocupar o lugar do seu chefe?
Nada como se colocar no lugar do outro para saber o que ele passa.Criticar o desempenho do chefe e apontar suas mancadas é fácil,qualquer um pode fazer.Difícil mesmo é reconhecer o que ele tem para estar lá e mais
Carreira:competência não é o mais importante
Não é só talento e trabalho duro que garantem seu emprego,mas a percepção que a companhia tem sobre você.Para descobrir isso,tente se olhar como se fosse o dono da empresa.Será que você está alinhado com os interesses e políticas da
Mitos sobre o Coaching
O coaching não precisa de um método estruturado, pois depende fundamentalmente da competência do coach. Esse é um dos equívocos mais comuns no mercado atualmente. Muitos consultores e executivos acham que, por lidar com pessoas e conhecer bem a organização,
Abrace novos desafios
O contrato psicológico de trabalho do passado exigia obediência cega e enquadramento dos funcionários às normas da empresa. Em troca, a organização lhes garantia segurança e estabilidade. Hoje, as empresas só podem garantir novos desafios – e, em contrapartida, exigem