Texto motivacional – Clima organizacional

Texto motivacional – Clima organizacional

Dois novos contratados participavam do processo de “integração” de uma empresa, e enquanto conheciam as diversas áreas de seu novo emprego, um dos novatos aproximou-se de Carlos, um funcionário mais antigo, e lhe fez uma pergunta:
– Amigo, que tipo de pessoas trabalham nesta empresa?
– Quais tipos de pessoas trabalham na empresa de onde você vem? – replicou Carlos.
– Bom, pra ser sincero, era um grupo de pessoas egoístas, desmotivadas e folgadas. A equipe a qual eu fazia parte era terrível! Eu estou muito feliz por ter saído de lá.
E Carlos respondeu:
– Poxa, sinto lhe dizer isso, mas o mesmo tipo de pessoas você encontrará por aqui.
Carlos então olhou para o outro novato, que observava calado a conversa, e perguntou:
– E você, amigo? Que tipo de pessoas trabalham na empresa de onde você vem?
– Ah senhor, é um grupo excelente de pessoas. Pessoas amigas, honestas, trabalhadoras, sempre motivadas em busca do sucesso. Fiquei muito triste por ter que deixá-las, mas a oportunidade de trabalho aqui é bem melhor.
E Carlos então respondeu:
– Fico feliz por você, porque o mesmo tipo de pessoas você encontrará por aqui!
Ao escutar a conversa, o primeiro, inconformado, comentou:
– Como é possível o senhor dar respostas tão diferentes à mesma pergunta?
E Carlos respondeu:
– Cada um encontra na vida exatamente aquilo que traz dentro de si mesmo.

Pare de reclamar

Há pessoas que vivem se queixando de tudo e de todos; nada nunca está bom para elas; sempre acham um culpado: é culpa da empresa, do seu chefe, do governo, do clima, e assim vai sucessivamente. O interessante é que estas pessoas mudam de departamento ou de área na empresa, e no inicio vai tudo muito bem, mas com o passar dos dias, aos poucos, tudo volta a ser exatamente como era antes, levando-as a se perguntar: “Poxa, estava tudo tão bem no início. Porque as coisas ficaram tão ruins novamente?”. A resposta é simples: Porque estas pessoas mudam de ambiente, mas não mudam o seu modelo mental e o seu comportamento.
Com relação ao ambiente de trabalho, existem basicamente dois tipos de profissionais: Os que influenciam o ambiente, e os que se deixam influenciar por ele. O problema é que, assim como na liderança, esta influência pode ser negativa. Por isso, antes de reclamarmos do ambiente de trabalho ou do clima organizacional da empresa, precisamos fazer-nos algumas perguntas importantes:
– Eu influencio o ambiente de trabalho, ou deixo que ele me influencie?
– Quanto a minha influência colabora para que o ambiente de trabalho melhore?
– Reclamar de tudo ajuda? Atribuir a culpa a outros ajuda?
– O que eu posso fazer pra ajudar a melhorar o clima organizacional e o ambiente de Trabalho em equipe?
Se você deseja que as coisas melhorem em sua empresa, faça a sua parte. Parafraseando Gandhi, que disse: “Seja a mudança que você quer ver no mundo”, uma dica: “Seja a mudança que você quer ver na sua empresa”.

Fonte: Blog do Fabossi

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